我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法离职工资应该什么时候结清

劳动法离职工资应该什么时候结清

2025.12.19劳动纠纷7人浏览

根据劳动法规定离职工资的结清时间如下：
1. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。例如员工与单位协商于5月1日离职那么单位需在5月1日当天支付工资。
2. 用人单位单方面解除劳动合同：符合法律规定情形下用人单位应在解除劳动合同的同时结清工资。比如单位依法辞退员工应在辞退决定作出时结清工资。
3. 劳动者主动辞职：工资应在办理离职手续时结清。通常是在员工完成工作交接等离职手续后单位马上支付工资。
一般来说用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若未按时结清工资劳动者可以向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之离职工资应按照规定及时结清保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法离职工资应该什么时候结清”相关问答

公司要降薪调岗怎么保护自己

如果公司想要降薪调岗可通过以下方式保护自己： 1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位、薪资待遇等条款的约定看公司此次降薪调岗是否违反合同约定。若违反可依据合同主张权益。 2. 了解调岗原因：要求公... 查看更多
劳动合同中哪些属于无效条款?

1. 法律定性：劳动合同中的无效条款是指违反法律法规强制性规定，自始不具有法律效力的条款。 2. 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人... 查看更多
保险公司是怎样赔偿工伤的

法律定性：工伤赔偿属于社会保险范畴，当职工遭遇工伤时，工伤保险承担相应的赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第三十... 查看更多
出现工伤事故怎么处理

法律定性：工伤事故属于劳动领域的侵权事件，涉及用人单位与劳动者之间的工伤保险责任关系。法律依据：《工伤保险条例》等。核心分析：适用逻辑：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，... 查看更多
劳务合同怎么解除和终止

劳务合同的解除和终止方式如下：解除 1. 协商解除：劳务合同双方当事人经协商一致可以解除合同。双方需签订书面协议明确解除的相关事宜如工作交接、报酬结算等。 2. 约定解除：合同中约定了一方解除合同... 查看更多
工伤鉴定办理流程

工伤鉴定办理流程如下： 1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规... 查看更多