优质问答
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签了合同后辞职是否需要赔偿要视具体情况而定：1. 一般情况：如果劳动者是依法提前通知用人单位解除劳动合同比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）这种情况下通常不需要赔偿。因为劳动者有依法解除劳动合同的权利只要履行了通知义务就可以正常离职。2. 违反合同约定：若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。比如泄露公司商业秘密导致公司利益受损。3. 擅自离职：未经用人单位同意擅自离职给用人单位造成损失的要赔偿。比如因突然离职导致工作交接不顺畅影响业务开展用人单位可能会要求赔偿招聘新员工的费用、因业务停滞造成的经济损失等。4. 专项培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。总之正常履行辞职程序一般无需赔偿但违反合同约定或给单位造成损失的可能需承担赔偿责任。
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