优质问答
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小时工没有加班费是否合法需要分情况来看：1. 正常工作时间：如果小时工在正常的法定工作时间内提供劳动用人单位应当按照约定支付报酬。若劳动合同或口头约定中未明确提及加班费而实际工作时间超过法定标准工作时间那么用人单位就涉嫌违法。2. 加班情况：若小时工存在加班事实用人单位就应该支付加班费。一般来说平时加班的用人单位应按照不低于小时工资的150%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的按照不低于小时工资的200%支付；法定休假日加班的按照不低于小时工资的300%支付。若小时工与用人单位明确约定是计件工资制等情况需根据具体约定和实际工作时间核算加班工资。3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规劳动者付出劳动就有权获得相应报酬包括加班工资。小时工与其他劳动者一样其合法权益受法律保护。4. 解决途径：如果小时工遇到用人单位不支付加班费的情况可以首先与用人单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付加班费及相关补偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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