优质问答
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法律定性：这属于劳务合同纠纷，即个人老板与劳动者之间因劳务报酬产生的争议。法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，《保障农民工工资支付条例》也明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。核心分析：适用逻辑：老板与劳动者形成劳务关系，老板有支付报酬的义务，若不履行则构成违约。权利义务：劳动者有权要求老板支付报酬，老板有义务按照约定支付。关键在于双方是否有明确的劳务约定及工作成果交付等。构成要件：需证明存在劳务关系、劳务内容及老板未支付报酬的事实。实务建议：收集证据：如劳务合同、工作记录、考勤、与老板的沟通记录等，证明自己提供了劳务及老板欠薪情况。协商解决：先与老板友好协商，明确表达诉求，要求支付报酬。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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