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1. 法律定性：工伤十级赔偿属于工伤保险待遇范畴，是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤十级后，依法应获得的相应赔偿。2. 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：先确定本人工资，再依据上述条款计算各项补助金。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有义务协助办理赔偿事宜。关键构成要件是被认定为工伤十级。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。计算赔偿：根据本人工资及当地规定算出具体赔偿数额。协商赔偿：与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。也可向劳动保障行政部门寻求帮助，了解赔偿标准及维权途径。
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