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试用期内离职可以拿到工资吗

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

1. 法律定性：试用期内离职，劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。
2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 核心分析：
适用逻辑：只要劳动者在试用期内实际付出了劳动，用人单位就应按照法律规定支付工资。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。
关键构成要件：劳动者需证明自己在试用期内提供了正常劳动。
4. 实务建议：
收集证据：如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况。
沟通协商：可先与用人单位友好协商，要求支付工资。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。
总之，试用期内离职可以拿到工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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