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法律定性：工龄计算涉及劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的认定。法律依据：依据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。第6条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。同时，根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。核心分析：法律适用逻辑：从用工之日起计算工龄，强调实际提供劳动的起始时间。各方权利义务：劳动者享有从实际用工起计算工龄的权益，用人单位有义务如实记录用工时间。关键构成要件：实际提供劳动是认定工龄起始的关键。实务建议：收集证据：劳动者可收集如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等能证明入职时间的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商确定工龄起始时间。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查。法律程序：必要时可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据证据确定工龄起始时间。
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