优质问答
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劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以选择不续签劳动合同。一般来说，只要双方在合同到期前没有明确表示要续签，且合同到期后双方未再继续履行劳动关系，那么劳动合同就自然终止，无需续签。然而，在某些情况下，用人单位不续签劳动合同可能需要承担相应的法律责任。例如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，如果用人单位以降低劳动合同约定条件等方式拒绝与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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