优质问答
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1. 法律定性：劳务派遣员工在工作中受伤，涉及用人单位、用工单位以及劳务派遣单位之间的责任分担问题。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3. 核心分析：适用逻辑：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣到用工单位工作。若员工因工作受伤，用工单位有过错导致损害发生，需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。各方权利义务：劳务派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险等，在用工单位致害时承担连带赔偿责任；用工单位应提供安全的工作环境，对员工的工作进行合理安排与管理，若因其过错导致员工受伤需担责。关键构成要件：员工是在工作过程中受伤，且用工单位存在过错，如未提供必要安全保障、违规安排工作任务等。4. 实务建议：收集证据：员工需收集如劳动合同、工作证、受伤现场照片、医院诊断证明、同事证言等能证明在工作中受伤及用工单位存在过错的证据。寻求帮助：可先向劳务派遣单位反映，要求其与用工单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律程序一般是先申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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