优质问答
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1. 法律定性：企业判刑人员是否开除公职涉及到企业内部人事管理与法律规定的衔接问题。2. 法律依据：目前并没有统一明确的法律直接规定企业判刑人员必须开除公职。不过，企业可以依据其内部规章制度进行处理。根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：如果企业有明确规定，员工被判刑属于严重违反公司纪律，可解除劳动关系，那么企业可依据此规定及劳动合同法相关条款解除劳动合同。权利义务：企业有根据规定解除劳动合同的权利，员工在这种情况下通常会失去工作岗位。关键构成要件是员工确实被依法追究刑事责任，且企业有相应明确的规章制度。4. 实务建议：企业应查看自身合法有效的规章制度中对于员工被追究刑事责任后的处理规定。收集员工被判刑的相关法律文书等证据。按照企业内部规定的程序，如召开会议讨论、通知工会等，作出解除劳动合同的决定，并书面通知员工。如果员工对解除决定有异议，可能引发劳动争议，企业需准备好应对争议的证据和法律依据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
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