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最低工资是按什么计算的

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

法律定性：最低工资是保障劳动者基本生活需要的一项重要劳动法律制度。
法律依据：《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
核心分析：
适用逻辑：劳动者需在正常劳动时间内，用人单位才需支付最低工资。
权利义务：劳动者有获得不低于最低工资报酬的权利；用人单位有按照规定支付最低工资的义务。
关键构成要件：一是法定或约定工作时间内；二是提供正常劳动。
实务建议：
收集证据：劳动者可收集考勤记录、工资条等证明工作时间和工资支付情况的证据。
寻求帮助：若认为用人单位支付的工资低于最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉。
法律程序：监察机构受理后会进行调查核实，若确实存在问题，会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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