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未签订劳动合同请假不批假怎么办

2025.12.17劳动纠纷8人浏览

1. 首先虽然未签订劳动合同但劳动关系依然受法律保护。
劳动者有权根据自身情况合理请假用人单位无故不批假的行为可能违法。
2. 若请假不批：
可以与用人单位进行沟通协商说明请假的合理理由争取让其批准。
若协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查要求其依法处理请假事宜。
3. 关于未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求确认劳动关系并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
4. 在处理这些问题时：
要注意保留好相关证据如请假申请记录、与用人单位沟通的记录等。
按照法律规定的程序进行维权先协商协商不成再通过投诉、仲裁等方式解决。
了解自己的权利和义务依法维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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