优质问答
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1. 法律定性：企业发生工伤事故，涉及用人单位与劳动者之间的工伤保险责任关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。3. 核心分析：用人单位有及时救治、支付医疗费用等义务。应在规定时间内申请工伤认定，一般事故发生之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长。关键构成要件包括存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所等。4. 实务建议：及时救治伤者，确保其得到妥善治疗。收集事故现场证据，如证人证言、监控视频等。由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤后，根据伤残情况进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。需注意，企业若未依法处理工伤事故，可能面临支付高额赔偿、行政处罚等风险。
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