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法律定性：老板不发工资属于劳动报酬支付纠纷。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得劳动报酬。关键在于用人单位确实存在未支付工资的情况。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资未支付事实。可向当地劳动监察大队投诉，准备好投诉材料，包括个人信息、工作情况及工资未发情况说明等。劳动监察大队会进行调查，若情况属实，责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可起诉至法院。
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