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法律定性：工资拖欠问题属于劳动争议范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析： 适用逻辑：用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位负有按时足额支付工资的义务，若未履行此义务，劳动者可通过合法途径维权。 权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的责任。关键在于用人单位确实存在拖欠工资的事实。 构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及用人单位未按时支付工资。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠情况。 先协商：与用人单位协商解决，要求支付工资。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。一般先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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