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试用期签了劳动协议离职需要多少天可以走

2025.12.16劳动纠纷7人浏览

1. 法律定性：试用期签了劳动协议后离职属于劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 核心分析：
适用逻辑：只要劳动者履行了提前通知的义务，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。
权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在规定时间内办理离职手续的义务。
关键构成要件：一是在试用期内，二是提前三日通知。
4. 实务建议：
收集证据：可以采用书面通知的方式，如通过邮件、快递等，并保留好相关凭证。
寻求帮助：如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向用人单位发出书面通知，三日后即可办理离职手续。若用人单位拒绝办理，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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