优质问答
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1. 法律定性：工伤九级赔偿属于劳动争议范畴，涉及用人单位对工伤职工的赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：用人单位需承担支付一次性伤残补助金等赔偿责任。职工本人工资是计算一次性伤残补助金的关键。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4. 实务建议：先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。收集工资条、考勤记录等证明本人工资的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。具体赔偿金额需根据本人工资及当地规定计算，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
