优质问答
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孕妇被违法开除赔偿标准如下：1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向其支付半个月工资的经济补偿。例如孕妇工作3年月工资5000元经济补偿就是3×5000 = 15000元。2. 双倍赔偿：因为是违法开除所以单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。即上述例子中赔偿金为15000×2 = 30000元。3. 工资支付：用人单位还要支付孕妇在违法解除劳动合同到恢复劳动关系期间的工资损失。工资标准按照正常出勤月工资的70%计算但不得低于当地最低工资标准。4. 生育相关待遇：如果因为违法开除导致孕妇无法享受生育保险待遇单位要承担相应的生育保险待遇费用包括生育医疗费用、生育津贴等。孕妇遇到违法开除情况应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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