优质问答
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1. 法律定性：九级工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位对工伤职工的法定赔偿责任。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准各地不同）。关键在于确定工伤职工的本人工资以及当地关于补助金的具体标准。4. 实务建议：首先要进行工伤认定，这是享受工伤待遇的前提，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果计算赔偿数额，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明工伤事实及工资情况等。
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