优质问答
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1. 法律定性：用人单位拖欠工资属于违法行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按照约定及时足额支付工资，就构成拖欠工资违法行为。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时支付工资的义务。关键要件：存在劳动合同关系，用人单位未按时支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等。寻求帮助：可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。法律程序：劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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