优质问答
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根据《劳动合同法》公司在以下情况下可以辞退员工：1. 协商一致：经员工与公司协商达成一致双方同意解除劳动合同。2. 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合公司事先明确的录用条件。3. 严重违反规章制度：员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度。4. 严重失职、营私舞弊：给公司造成重大损害的。5. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正。6. 欺诈等致使合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。7. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被追究刑事责任。8. 医疗期满不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。9. 不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。10. 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。11. 经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁减人员。
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