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合同没到期辞退员工是要双倍赔偿吗

2025.12.16劳动纠纷1人浏览

合同没到期辞退员工是否双倍赔偿需分情况来看：
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退员工就属于这种情况。
2. 如果是用人单位基于法定情形解除劳动合同如劳动者严重违反用人单位的规章制度等不需要支付双倍赔偿只需按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3. 如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同一般需支付经济补偿而非双倍赔偿。例如双方协商后达成一致辞退员工。
要确定是否能获得双倍赔偿关键在于用人单位辞退员工的行为是否合法合规。员工可以先与用人单位沟通了解辞退原因若认为用人单位违法解除可通过劳动仲裁等方式维护自身权益要求用人单位说明解除理由并提供相应证据以判断是否符合双倍赔偿的条件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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