优质问答
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1. 首先用人单位拖欠两个月工资劳动者有权获得经济补偿：根据《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 劳动者可采取的措施：可以与用人单位协商要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。协商不成的可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。4. 注意事项：劳动者要注意收集相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实以便在维权过程中更好地维护自己的权益。
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