优质问答
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上班时摔倒是否算工伤及如何赔偿需根据具体情况判断： 认定工伤1. 认定情形：如果是在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒比如在搬运货物时不慎滑倒一般可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒也算工伤。例如上班前准备工具时摔倒或下班后清理工作区域时摔倒。2. 认定流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿1. 赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。构成伤残的还可获得一次性伤残补助金等赔偿。2. 赔偿计算方式：具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。例如十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付大部分费用用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。
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