优质问答
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1. 法律定性：公司未签劳动合同属于违反劳动合同法的行为，需承担相应赔偿责任。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要公司存在未签劳动合同的情况，就应按照规定支付二倍工资。权利义务：劳动者有权要求公司支付二倍工资，公司有义务支付。关键构成要件：一是用工之日起超过一个月不满一年未签合同；二是未签无固定期限劳动合同。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。协商解决：先与公司友好协商，要求支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，按要求提供证据和陈述事实。
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