优质问答
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要想辞退员工不违反劳动法可参考以下几点：1. 协商一致解除：与员工就解除劳动合同事宜进行充分沟通达成一致意见签订协商解除劳动合同协议。协议中明确解除的原因、时间、经济补偿等内容双方签字确认。2. 合法的试用期辞退：在试用期内证明员工不符合录用条件。这需要在招聘时明确录用条件并保留员工不符合这些条件的相关证据如考核记录、工作表现评估等。3. 员工过错性辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。公司要有完善且合法的规章制度且能证明员工确实存在这些过错行为。4. 经济性裁员：符合法定的经济性裁员条件如企业经营困难等。提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。5. 客观情况发生重大变化：因不可抗力、企业迁移、被吊销营业执照等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的可以解除劳动合同但需支付经济补偿。
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