优质问答
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法律定性：用人单位开除孕妇属于违法解除劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：因孕妇处于特殊保护期，用人单位随意解除合同违法，需支付赔偿金。权利义务：用人单位有依法履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束的义务；孕妇有要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金的权利。关键构成要件：一是存在开除孕妇的行为；二是孕妇处于孕期、产期、哺乳期。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及被开除事实的证据。协商解决：先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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