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劳务派遣到用工单位工作十年被辞退怎么办

2025.12.16劳动纠纷2人浏览

1. 首先判断辞退原因是否合法。若用工单位无故辞退属于违法解除劳动合同。
劳务派遣员工与用工单位形成的是劳务关系与派遣单位形成劳动关系。但用工单位违法辞退员工可要求相应赔偿。
2. 若被违法辞退员工可采取以下措施：
与用工单位协商解决要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
若协商不成可向劳务派遣单位反映要求其维护员工权益因为派遣单位有义务保障员工合法权益。
员工还可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用工单位改正违法辞退行为。
也可以申请劳动仲裁要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作十年的话一般可获得二十个月工资的赔偿金。
对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼通过司法途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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