我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳动合同未满一个月如何赔偿

不签劳动合同未满一个月如何赔偿

2025.12.16劳动纠纷5人浏览

1. 根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但未满一个月的情况有所不同。
2. 如果用人单位自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 若用人单位未在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系而是继续用工那么从用工满一个月的次日起就要向劳动者支付二倍工资。
4. 举例来说小王入职某公司未满一个月公司未签劳动合同。若公司在一个月内书面通知小王终止劳动关系只需支付其实际工作时间的报酬。若未书面通知从满一个月次日起小王工作了几天公司就要支付这几天对应天数的二倍工资。
总之关键在于用人单位是否在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系处理方式不同支付的报酬也不同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳动合同未满一个月如何赔偿”相关问答

病退条件是什么

病退条件通常如下： 1. 养老保险缴费满规定年限，一般为15年及以上。 2. 经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。这需要有相关医疗机构的诊断证明等材料，证明因疾病等原因无法正常从事工作。 3. ... 查看更多
员工工作两个月没签合同辞工工资怎么算

员工工作两个月未签合同辞职，工资应按照实际工作天数计算。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这两个月中除正常工资外，用人单位还... 查看更多
黄贺律师：从张某工伤案到多起无罪判决，荣耀前行！

在法律的浩渺海洋中，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，而一位优秀的律师就是当事人最坚实的后盾。今天，我们要为大家介绍一位经验丰富、专业精湛的律师——宿迁黄贺律师，他凭借卓越的专业能力和高度的责任心，成... 查看更多
试用期公司破产被辞退有补偿吗

1. 试用期内公司破产辞退员工，通常是有补偿的。 2. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3... 查看更多
跨领域才女李秀芳律师：破时效难题，为弱势群体追讨薪资！

在合肥的法律界，有这样一位律师，她凭借着深厚的法律素养、跨领域的专业知识和对民生的深切关怀，在多个法律领域绽放光彩，她就是安徽大祺律师事务所副主任——李秀芳律师。除了扎实的法学专业背景，李秀芳律师还拥... 查看更多
提前30天辞退员工能口头通知吗

一般情况下，提前30天辞退员工不能仅通过口头通知。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。这是为了确保劳动者能够明确知晓用人单位的辞退决定，以及相关的辞退理由、时间等重要信息，... 查看更多