优质问答
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法律定性：这属于劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者有自主择业权，但需遵循法定程序。权利义务：劳动者有权辞职，同时有义务按照法律规定提前通知用人单位；用人单位有权知晓劳动者离职意向，也有义务在规定时间内办理相关手续。关键构成要件：一是提前通知，二是通知形式符合法律规定（试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知）。实务建议：尽快撰写辞职信，说明辞职原因及离职时间。将辞职信通过快递等方式送达用人单位，并保留好凭证。若在试用期，提前三日口头通知用人单位相关领导。离职前与用人单位沟通好工作交接事宜，确保顺利交接。注意法律风险，若未提前通知就擅自离职，可能给用人单位造成损失，用人单位可能要求赔偿。同时，自身可能无法顺利拿到离职证明等，影响后续就业。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
