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没有签订劳动合同可以直接离职吗

2025.12.16劳动纠纷7人浏览

没有签订劳动合同可以直接离职。具体情况如下：
1. 随时离职：根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下劳动者可以随时离职且无需承担违约责任。
2. 通知义务：虽然可以直接离职但最好提前通知用人单位以便做好工作交接。通知方式可以选择书面、邮件或者短信等保留好通知的证据。
3. 结算工资：离职时用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资不得克扣或无故拖欠。
4. 主张权益：劳动者还可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意双倍工资的仲裁时效是一年应在离职后一年内及时主张。
5. 证据收集：在离职过程中要注意收集能证明劳动关系的证据如工作证、考勤记录、工资发放记录等以备后续可能出现的纠纷使用。
总之没有签订劳动合同劳动者在履行必要通知义务后可以直接离职并通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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