优质问答
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1. 法律定性：工伤期间车间工人工资的计算属于劳动报酬范畴，涉及用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的工资支付问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照正常出勤时的工资标准发放，以保障其基本生活和后续康复。权利义务：用人单位有义务按照规定支付工资，劳动者有权利获得相应工资。关键构成要件是工伤认定及停工留薪期的确定。4. 实务建议：首先要确认工伤认定情况，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资标准。若与单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。一般仲裁会在受理后一定期限内作出裁决。潜在风险：用人单位可能不认可工伤或不按规定支付工资，劳动者需注意收集证据维护自身权益，否则可能导致工资权益受损。
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