优质问答
优质问答
法律定性：公司在员工发生工伤后不按规定处理属于违反工伤保险相关规定的行为。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：权利义务：公司有义务及时申请工伤认定，保障员工权益；员工有权获得工伤赔偿。关键构成要件：存在工伤事实，且公司未按规定履行申请工伤认定的义务。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。自行申请：员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求劳动监察部门帮助：可向劳动监察部门反映公司不处理工伤的情况，由其督促公司改正。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。如对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。之后根据工伤认定结果，通过劳动仲裁等程序要求公司支付工伤赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
