优质问答
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一般情况下，公司无权因员工突然离职而不发工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工虽突然离职，但已提供了劳动服务，公司就应当支付相应工资。然而，如果员工突然离职给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果公司的规章制度中有明确规定，员工突然离职属于严重违反公司规定，公司有权不支付未结算的工资，那么在这种情况下，公司的行为可能是合法的。但公司需要证明其规章制度已向员工公示或告知，且员工的离职行为确实违反了规章制度。总之，公司不能随意以员工突然离职为由不发工资，而应根据具体情况进行判断和处理。
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