优质问答
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1 首先用人单位没有签劳动合同就开除员工若属于违法解除员工可主张双倍赔偿金。根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 若用人单位未签劳动合同从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3 违法解除的双倍赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。比如员工工作两年月工资5000元正常经济补偿应为2×5000 = 10000元双倍赔偿金则为2×10000 = 20000元。4 员工需注意收集能证明劳动关系的证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等以便维护自身权益。5 员工可先与用人单位协商补偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。
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