优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳务协议的工作时间有要求吗

劳务协议的工作时间有要求吗

2025.12.14劳动纠纷9人浏览

劳务协议的工作时间是有要求的:
1 一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是普遍适用的标准工时制规定。
2 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
3 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
如果劳务协议中约定的工作时间违反上述规定劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 用人单位未缴纳社保劳动者可主张以下赔偿: 1 补缴社保:要求用人单位按照规定补缴劳动关系存续期间的社保费用。这是保障劳动者社保权益的基础能让劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享受应有的保障。 ... 查看更多
  • 合同到期不续签是否有补偿以及补偿多少需分情况来看: 1 如果是劳动合同: 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的没有经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动... 查看更多
  • 1 实习可以签劳动合同。 2 对于在校学生的实习若以学习为目的到相关单位参加社会实践等活动一般不视为建立劳动关系可不签订劳动合同。但如果实习是出于就业考虑与用人单位建立了较为稳定的工作关系提供了实质性... 查看更多
  • 1 首先查看劳动合同中关于离职的条款看是否有明确约定离职流程及需满足的条件。若合同有规定按合同执行。 2 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单... 查看更多
  • 小时工是有加班费的。 1 首先根据相关法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安... 查看更多
  • 企业与员工签订劳动合同需遵循以下步骤: 1 准备合同文本:使用劳动行政部门制定的规范文本明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。 2 协商条款内容:与员工就合同各... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城