优质问答
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公司拆迁时，对于工作十年以上的员工，赔偿方式如下：首先是经济补偿。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作十年以上，就支付十个月以上工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，若公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，且未能与员工协商一致变更劳动合同内容，除经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金（符合法定无需提前通知情形的除外）。再者，如果拆迁致使员工离职时，公司还应依法为员工缴纳社会保险至离职当月，并协助办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明等。此外，若员工符合领取失业保险金条件，公司应按规定协助其办理相关手续，以便员工能顺利领取失业保险金以缓解失业期间的生活压力。员工应及时关注公司拆迁进展及相关赔偿事宜通知，如有疑问或争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿得到保障。
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