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政府单位不签劳动合同的法律后果

2025.04.16劳动纠纷231人浏览

政府单位若不签订劳动合同，将面临一系列法律后果。

首先，需支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，损害政府单位形象与公信力。这种行为违反劳动法律法规，会引发劳动者不满，影响政府单位在民众心中的声誉。

最后，存在法律纠纷风险。劳动者可能会通过法律途径维护自身权益，引发劳动争议案件，耗费政府单位人力、物力、财力应对诉讼等事宜，干扰正常工作秩序。政府单位应严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和不良影响。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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