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老板倒闭了拿失业金怎么办

2025.01.29劳动纠纷18人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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老板倒闭后,员工符合一定条件可领取失业金。首先,需非因本人意愿中断就业,如企业破产等。其次,在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。满足这些条件后,员工可携带本人身份证明、解除劳动关系的证明等相关材料,到当地社会保险经办机构办理失业登记和申领失业金手续。经办机构会对申请进行审核,审核通过后,按照规定的标准和期限发放失业金。失业金的发放标准通常根据当地最低工资标准和缴纳失业保险费的年限等因素确定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 一般情况下,员工不肯签合同,用人单位无需赔偿。《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需... 查看更多
  • 在个人私企中发生工伤,可通过以下途径解决。首先,员工应立即向用人单位报告工伤事故,用人单位有责任在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请,员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者... 查看更多
  • 在工伤期间,若要咨询关于工资的相关事宜,通常可咨询以下部门。首先是用人单位的人力资源部门,他们对本单位的工资政策及工伤期间的工资发放规定较为了解,能给予直接的解答和指导。其次是当地的劳动保障监察部门,... 查看更多
  • 在一般情况下,公司押工资一个月是不符合相关法律法规规定的行为。然而,若已存在这种情况,在离职结算工资时,通常应将已工作月份的工资全额支付给员工。对于被押的那一个月工资,若员工已履行了全部工作义务且无违... 查看更多
  • 劳务外包中员工受伤的责任承担主体较为复杂。一般来说,若外包单位具备相应资质且在劳务外包过程中尽到了合理的安全保障义务等,由外包单位承担主要责任。同时,用工单位若对劳务外包活动存在选任过错,如未对外包单... 查看更多
  • 国企员工因工伤后上班,通常享有以下待遇。首先,在工伤医疗期内,其工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。医疗期结束后,若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,可根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。例如... 查看更多
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