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非法招聘童工是犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。同时,非法招聘童工还可能导致一系列后续问题,如童工的合法权益无法得到保障,他们在工作中可能面临安全隐患等。这不仅损害了童工的身心健康,也违反了法律规定和社会道德准则,应受到严厉的制裁和谴责。
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