定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 非法招聘童工犯法吗

非法招聘童工犯法吗

2025.01.29劳动纠纷11人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

非法招聘童工是犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。同时,非法招聘童工还可能导致一系列后续问题,如童工的合法权益无法得到保障,他们在工作中可能面临安全隐患等。这不仅损害了童工的身心健康,也违反了法律规定和社会道德准则,应受到严厉的制裁和谴责。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 十级工伤赔偿,除了社保所承担的部分,单位通常还需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体而言,一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外,若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,发生... 查看更多
  • 工伤康复治疗时间通常存在差异,并无绝对的“最快”时长。一般来说,轻度工伤的康复治疗可能在数周内完成,比如一些简单的软组织损伤,经过物理治疗、康复训练等,大约4-6周可基本恢复。但对于较为严重的工伤,如... 查看更多
  • 在一般情况下,保安是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同明确双方的权利和义务,能有效保障劳动者的合法权益,如... 查看更多
  • 劳动合同无效与未签合同存在显著差别。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等原因而不具有法律效力。未签合同则是指用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同。从法律后果来看... 查看更多
  • 快速有效解决劳动纠纷可从以下几方面着手。首先,明确纠纷的具体性质和涉及的法律条款,这有助于准确把握解决方向。其次,及时与用人单位进行沟通协商,在平等、友好的氛围中尝试达成和解,避免矛盾进一步激化。若协... 查看更多
  • 若员工未购买社保,可按以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等,以证明与用人单位存在劳动关系。同时,留存未购买社保的相关证据,如社保缴费记录查询结果等。其次,向用人... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城