若劳动者因单方解除劳动合同而未享受年假,需根据具体情况处理。一方面,劳动者应先确认自身是否符合享受年假的条件,如连续工作满一定年限等。若符合条件,用人单位应按照规定支付未休年假的工资报酬。计算方式通常为未休年假天数乘以日工资收入的300%。另一方面,劳动者也应保留好相关工作证明及与年假相关的证据,以便在与用人单位协商或通过法律途径解决时能提供有力支持。同时,劳动者应了解相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等,以保障自身合法权益。
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