若未签订合同且未缴纳社保并拖欠工资,劳动者可采取以下措施。首先,与用人单位进行友好协商,要求其及时签订合同、补缴社保并支付拖欠工资,保留好协商过程的相关证据,如聊天记录、通话录音等。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理,督促其履行法定义务。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资、补缴社保以及拖欠的工资等。在申请仲裁时,需提供相关证据,如工作证明、工资发放记录等。
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