一般情况下,临时雇佣人干活摔伤难以认定为工伤。工伤认定通常适用于用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情形。而临时雇佣关系属于劳务关系,与劳动关系在法律性质和认定标准上存在差异。
然而,在某些特定条件下,临时雇佣人干活摔伤也可能被认定为工伤。例如,如果雇主将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
总之,不能简单地一概而论说临时雇佣人干活摔伤就能或不能认定工伤,需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断。
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