订立无固定期限劳动合同通常需遵循以下流程:首先,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求,需明确表达意愿并提供相关依据,如连续工作满十年等。其次,用人单位应在合理期限内作出回应,对劳动者的请求进行审核和评估,确认其是否符合无固定期限劳动合同的订立条件。若符合,用人单位应与劳动者协商一致,明确合同的各项条款,包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。在协商过程中,双方应本着平等、自愿、公平的原则进行沟通。最后,经双方签字或盖章后,无固定期限劳动合同正式生效。此流程旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定和谐。
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