【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般来说,若因店铺倒闭而被调往分店,员工不去是否有赔偿,需根据具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了工作地点及相关调动事宜,且店铺倒闭属于不可抗力导致的工作地点变更,员工拒绝前往分店工作,可能难以获得赔偿。但如果劳动合同未对工作地点等作出明确限定,店铺倒闭后随意调动员工至较远或不合理的分店,员工有权拒绝,并可依据相关法律法规要求用人单位给予经济补偿。例如《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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