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在劳动法律法规中,对于60多岁以上人员的误工费标准并无明确统一规定。一般而言,需根据具体情况进行判断。若该60多岁以上人员仍在从事劳动工作且因事故等原因导致误工,其误工费计算可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准。同时,要考虑其实际误工时间以及对收入减少的影响等因素。如果该人员已退休但仍在从事有收入的劳动活动,也可主张误工费,但需提供相关劳动证明及收入减少的证据。总之,要综合多方面因素来确定60多岁以上人员的误工费标准。
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