定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位未签订劳动合同怎么仲裁

单位未签订劳动合同怎么仲裁

2025.01.29劳动纠纷11人浏览举报
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

若单位未签订劳动合同,劳动者可通过以下方式进行仲裁。首先,需收集相关证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,以证明与单位存在劳动关系。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应明确阐述申请仲裁的事由、请求事项及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后,会在规定时间内进行审查,决定是否受理。若受理,将安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并提交相关证据。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定,作出仲裁裁决。劳动者对裁决结果不服的,可在规定期限内提起诉讼。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据相关法律法规,用人单位与劳动者订立劳动合同后,应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,这种行为是违法的。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据,劳动者有权知晓自己的... 查看更多
  • 劳动安全卫生保护权利在法律中有诸多规定。《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,以保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。此外,该法还规... 查看更多
  • 劳动仲裁中关于双倍薪资赔付是否会输,需视具体情况而定。若劳动者能提供充分证据证明用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定情形,且符合双倍薪资赔付的条件,那么胜诉的可能性较大。例如,用人单位未按时足额支付工... 查看更多
  • 签订无固定期限劳动合同书需明确以下要点:首先,用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的基础上进行签订。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期... 查看更多
  • 公司被劳动仲裁可能会在多个方面产生后果。首先,在经济层面,公司需承担仲裁裁决确定的赔偿金额等经济责任,这可能给公司财务带来一定压力,影响资金流动和运营成本。其次,在声誉方面,劳动仲裁案件的公开可能会对... 查看更多
  • 劳动仲裁主体错误被驳回后,当事人到法院起诉单位,单位可能会将此情况作为证据。劳动仲裁主体错误意味着仲裁申请中关于主体的认定存在问题,这可能影响仲裁结果的公正性和合法性。在法院审理过程中,单位可能会以此... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城