若单位未签订劳动合同,劳动者可通过以下方式进行仲裁。首先,需收集相关证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,以证明与单位存在劳动关系。然后,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应明确阐述申请仲裁的事由、请求事项及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后,会在规定时间内进行审查,决定是否受理。若受理,将安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并提交相关证据。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定,作出仲裁裁决。劳动者对裁决结果不服的,可在规定期限内提起诉讼。
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