用人单位收到劳动仲裁后,应首先认真对待该仲裁申请。仔细阅读仲裁申请书,明确被申请人的诉求及相关事实依据。
应在规定的期限内提交答辩书,对被申请人的诉求进行回应和辩解,阐述自身的观点和理由,提供相关的证据材料以支持自己的主张。
同时,可组织内部相关人员,如人力资源部门等,对仲裁案件进行深入研究和分析,评估可能面临的风险和后果。
若有必要,可聘请专业的劳动法律师为其提供法律意见和代理服务,以更好地应对劳动仲裁程序,维护用人单位的合法权益。在整个过程中,用人单位应保持积极、配合的态度,按照劳动仲裁的程序和要求进行处理。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。