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劳动法规定开除的条件主要包括以下方面:严重违反用人单位规章制度的,劳动者若多次违反且情节严重,用人单位可依据此规定开除;给用人单位造成重大损害的,例如造成重大经济损失、泄露重要商业秘密等,用人单位有权解除劳动合同;同时,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位也可予以开除。此外,被依法追究刑事责任的,用人单位必然可以解除劳动合同。这些条件旨在保障用人单位的合法权益,维护正常的劳动秩序。
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