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在这种情况下,首先应了解公司的相关规章制度,看是否存在明确规定不予批准陪产假的条款。若公司规章制度未作此规定,而公司拒绝给男性员工请陪假,员工可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,该规定明确用人单位应当给予其配偶陪产假。员工可与公司进行沟通协商,说明陪产假的重要性和自身权益,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,要求公司履行陪产假的义务,维护自身合法权益。
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